Desde la dirección de este interesante Máster Universitario Oficial, tenían claro que los contenidos y metodología del Máster ofrecían al alumnado una alternativa de calidad para formarse como futuros/as directores/as y técnicos/as de recursos humanos, competentes y humanos. Pero en una conversación con LaborSpace, ambas partes pusimos sobre la mesa una reflexión:

El alumnado se está formando para dirigir y gestionar personas, pero una vez que finalicen la formación, tienen que ser ellos/as quienes busquen un empleo en el sector… Se les está formando para estar “al lado de la mesa de la empresa” pero no se les está preparando para estar, previamente, al otro lado: al lado de quién debe posicionarse para encontrar un puesto de trabajo.

Aquí es donde entra en juego LaborSpace. ¿Cómo podemos contribuir al desarrollo de la empleabilidad del alumnado?